Нормативный правовой акт - пост.№ 69 от 23.09.2014 Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Утянский сельский Дом культуры Доволенского района и критериев оценки работы его руководителя от 23.09.2014
Раздел нормативный правовых актов - Нормативно правовые акты Главы Администрации Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.09.2014 № 69

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Утянский сельский Дом культуры Доволенского района и критериев оценки работы его руководителя

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», постановления Администрации Доволенского района № 947 от 24.12.2013г «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности Муниципальных казенных учреждений культуры Доволенского района и критериев оценки работы их руководителя»
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Утянский сельский Дом культуры Доволенского района и критерии оценки работы его руководителя (приложение 1).
2. Порядок премирования руководителя по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Утянский сельский Дом культуры (приложение 2).
3. Специалисту 1 разряда администрации Утянского сельсовета Бортник Т.П. внести в трудовой договор с руководителем МКУК Утянский СДК изменения с учетом утвержденных целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Утянского сельсовета и опубликовать в периодическом печатном издании « Утянский вестник».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Утянского сельсовета С.П.Чернов

Приложение 2
к постановлению администрации
Утянского сельсовета
от 23.09.2014 № 69

ПОРЯДОК
премирования руководителя по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Утянский сельский Дом культуры
1. Премирование руководителя муниципального учреждения за
отчетный период осуществляется в следующем порядке:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по результатам деятельности учреждения за полугодие и год на
основании отчетности муниципального учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы руководителя, представленных в администрацию сельсовета, не позднее 10 календарных дней с начала следующего отчетного периода и выплачиваются ежемесячно.
2. Оценка результатов деятельности руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации Утянского сельсовета и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителя учреждения (далее - Комиссия). Решение Комиссии оформляется протоколом. Заседания Комиссии проходят не реже одного раза в полугодие.
Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения утверждается распоряжением главы Утянского сельсовета Доволенского района Новосибирской области.
3. Создать комиссию по определению размеров стимулирующих выплат руководителю Муниципального казенного учреждения культуры Утянский сельский Дом культуры.
4. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя муниципального учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.
6. Расчет размера премии на основе суммы баллов за анализируемый период осуществляется путем деления ФОТ направленного на стимулирование руководителя на максимальное количество баллов. Стоимость балла, умноженная на заработанные баллы, будет равна размеру премии в суммарном выражении.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю за показатели эффективности деятельности муниципального учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:
- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
- соответствующих требований охраны труда, условий труда на каждом рабочем месте, при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Новосибирской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области;
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному учреждению.

Приложение 1
к постановлению администрации
Утянского сельсовета
от 23.09.2014 № 69

Показатели
эффективности деятельности руководителя Муниципального казенного учреждения
культуры Утянский сельский Дом культуры
Тип
учреждения Перечень показателей и критерии оценки
(значения показателей) Периодичность
установления Размер стимулирующих выплат, баллы
Учреждения клубного типа 1. Число проведенных культурно-досуговых мероприятий
- 100% показателя, установленного в муниципальном задании
- 80%
- менее 80%
2. Количество участников культурно - досуговых мероприятий
- 100% показателя, установленного в муниципальном задании
- 80%
- менее 80%
3. Количество участников клубных формирований
- 100% показателя, установленного в муниципальном задании
- 80%
- менее 80%
4. Число клубных формирований
- 100% показателя, установленного в муниципальном задании
- 80%
- менее 80%
5. Проведение учреждением межрегиональных, всероссийских мероприятий, участие в проектах, грантах, реализации мероприятий федеральных и государственных программ, да/нет
6. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения, просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, да/нет
7. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области да/нет.
8. Удельный вес работников, прошедших повышение квалификации за последние 5 лет
- 80% и более
- 60%
- менее 60%
9. Наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии да/нет

ВСЕГО Всего максимальное количество баллов: 1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

1 раз в полугодие

10
5
0

10
5
0

10
5
0

10/0

10/0

10/0

10

10
5
0

5/0

85 баллов